川投化工召开党的群众路线教育活动动员大会后，7月25日，公司党的群众路线教育实践活动领导小组深入基层，向广大员工征求意见，共收集到职工群众提出的直观突出问题8条。针对职工群众提出的8条直观突出问题，公司党的群众路线教育实践活动领导小组根据问题的性质将责任落实到具体的部门和人，制定了整改计划，明确了整改时限。
    一、员工反映食堂的伙食味道不够好、品种单调的问题。落实的责任部门为总经办，由姚欣、郭韬具体负责。每周不定期到车间食堂与一线职工一同就餐，并现场收集群众意见，不断提高饭菜的品质。本月25日相关责任人到车间食堂与一线职工一同就餐，体验了饭菜品质的变化情况，下一步将继续加强食堂的工作，努力为职工提供安全、可口、价优的饭菜。
    二、员工反映住房公积金缴纳不一致的问题。落实的责任部门为总经办，由部门负责人郭韬具体负责，对工资改革后员工的工资进行全面核实，按公司确定的住房公积金缴纳标准逐一核对缴交额，经员工签字确认后办理住房公积金的补缴或清退。8月份完成补缴清退工作。
    三、电炉工反映劳保服不够穿且不能定时发放的问题。落实是责任部门为环安质量部，由部门负责人姜毅舟具体负责。公司劳保用品发放标准在广泛征求职工群众意见的基础上，结合各岗位工作的实际，已进行了多次调整，总体而言，能够满足劳动保护的需要。针对电炉工提出的问题，责任部门要进一步深入现场调查劳保的使用、发放情况，加强劳保用品的管理，保证劳保用品发放的及时性。若电炉工现在劳保服的发放标准确实不能满足实际工作需要，则再次有针对性地进行调整，切实保护职工在工作过程中的身体健康。8月份完成相关工作。
    四、员工反映宿舍区狗多，存在安全隐患的问题。落实的责任部门为总经办，由郭韬、杨正国具体负责。总经办进一步加强宿舍管理，在8月底之前制定严禁在宿舍区养狗的相关制度并严格执行，以消除此项安全隐患，给员工创造一个和谐温馨的生活环境。
    五、2012年进入公司的员工，没有办社保卡的问题。落实的责任部门为总经办，由部门主管卢春丽具体负责。按照劳动合同法相关规定予以补办。现已完成未办理社保卡的补办工作。
    六、生产车间员工反映上下班没有通勤车的问题。落实责任部门为总经办、化工厂，由郭韬、杜劲松具体负责。公司的宿舍区距厂区不到1公里，步行上班的时间约20分钟。公司目前非常困难，各方面的条件都不支持新购通勤车，且部分岗位实行弹性工作制，统一安排通勤车在时间上也难以确定。由责任部门向员工做好解释工作，争取职工群众的理解。现已向员工作了解释，大部分员工表示理解。
    七、离职员工提出端午节过节费发放的要求。落实的责任部门为总经办，由部门责任人郭韬、卢春丽具体负责。经核查公司相关制度，在册员工应享受端午节过节费，对员工提出的此项合理要求立即进行了整改落实，端午节过节费已在7月底发放的工资中予以补发，离职员工比较满意。
    八、员工提出特种作业的取证培训费应该给予报销。落实的责任部门为总经办，由郭韬、姜毅舟具体负责。属于公司安排的特种作业取证培训，凭培训发票给予报销。目前正在逐一核实相关情况，符合条件的给予报销。