在集团“不忘初心、牢记使命”主题教育如火如荼开展背景下，田湾河公司坚持“爱才如命、惜才如金、唯才是用”的用人导向，着力构建电力生产经营高精尖专业人才支撑体系。根据公司生产经营和发展需要，历时1个月全面完成公司部分中层管理岗位内部轮岗及公开竞聘工作。7月8日，公司党委书记、董事长李红，公司党委副书记、纪委书记、工会主席杨坤与7名中层管理人员进行了任前谈话，从德能勤绩廉等方面勉励他们要珍惜机会、珍惜岗位，以身作则敢担当，以德立行带团队，扑下身子抓业务，廉洁自律守底线，凝心聚力促发展。

按照党管干部和群众认可相结合的原则，此次竞聘，首先由公司党委审议确定了竞聘实施方案：一是公开公正、竞争择优，二是分两轮进行，其中第一轮是竞聘的岗位是党群工作部（纪检办）主任和水工部经理共两个岗位；根据第一轮竞聘结果，确定了第二轮竞聘岗位为发电部副经理和水工部副经理共两个岗位。各岗位均有明确的竞聘条件和任职资格要求，公司纪检办、审计监察部人员全程参与，加强监督。

在竞聘演讲答辩环节，面对公司班子、中层管理人员和员工代表组成近50人的评委团，竞聘者们结合自身学习工作经历，从岗位认知、竞聘优势和工作设想等方面，展示了自己对拟聘岗位独特的工作思路和独到的认知见解，经过激烈的角逐和打分统分、审议考察等环节，四名员工脱颖而出。

 值得一提的是，此次发电部副经理岗位竞聘报名高达15人，来自三个部门的15名青年员工同台竞争，充分体现了广大员工对公司公开竞争竞聘机制的高度认可，为公司优选思想素质好、管理理念新、业务能力强、群众威信高的中层管理人员提供良好的基础。

此次竞聘工作的圆满顺利完成，是公司践行“不忘初心、牢记使命”主题教育、助力深化人才队伍培养建设的实际行动之一。面对新时代、新形势和新发展，公司将初心不改，使命长存，围绕公司年度生产经营目标和“一主两辅两新”发展规划，持续深化健康可持续发展的人才队伍梯队建设和发展布局，深入推进“新员工培训一体化、专业技术配置梯队化、人才培养一专多能化、中层管理人员年轻化”的人才队伍“四化”建设，积极创造员工全面发展的空间和舞台，团结、带领全体员工砥砺奋进，担当实干，逐梦前行。