为落实加强党管人才和党建引领，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和“五四”精神，4月30日，川投峨铁公司党委在908会议室召开公司劳动·青年节座谈会。川投峨铁公司党委书记、董事长唐华应主持会议并讲话。

公司劳模代表、2023年度标兵代表和团员青年围绕座谈会主题，结合自身岗位工作情况作交流发言，探讨了如何在百年未有之大变局和传统制造业新型化的当下做实峨铁可持续生存发展和个人职业发展中掌握“变”与“不变”哲理思维的方法论，实现个人职业成长和做实峨铁可持续生存双赢的思考。

唐华应代表公司党委向全体员工和团员青年致以“两节”节日的问候。他强调，青年人是推动一切变革的力量，既要学习劳模、先辈的勤劳奉献，又要与时俱进掌握行业变革新知识适应智能化数字化时代的需要；加强人才培养，抓好“后继有人”是党的事业根本大计，各单位要切实做实人力资源培育和监督管理考核，着力培养峨铁事业可持续发展的接班人。

唐华应要求，青年员工要自觉把自己“小我”融入峨铁“大我”，看准“大我”方向实现“小我”发展。要以“变”与“不变”的哲理去指导实践问题导向、结果导向和过程导向，锻炼自己发现问题、暴露问题的能力与担当、分析问题与解决问题的能力与素养；要脚踏实地，与时俱进，做实现在才能适应未来，以自身能力的不断提升应对纷繁变化的生产要素、市场环境和管理要求；要切实提升专业业务、综合能力和市场竞争力，以更大的胸怀、全局的观念、务实的作风做实公司现有存量资产经营的改革优化与创新提质，推进持续经营发展。

唐华应最后寄语公司团员青年要领悟实践“变”与“不变”的智慧，在“劳动”中把自己“变”成更“智慧”的“青年”，在每一个“劳动节、青年节”回顾检视自己“变”与“不变”的收获。“江山代有人才出，各领风骚数十年”，希望大家通过实践“变”与“不变”的哲理，在“劳动”中把自己打造成“人才”，实现在行业、在专业领域引领风骚十数年、数十年！

川投峨铁公司相关班子成员、各党支部负责人、劳模标兵代表、团员和青年代表共37人参加座谈。