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川投国网公司试行“三定”工资体系

来源: 川投国网 发布日期: 2010/10/18 0
    日前,川投国网公司以“定机构、定编制、定薪酬”为核心的“三定”方案几经讨论审议,将进入试行阶段。此次薪酬调整在激励员工方面亮点众多,将之前工资体系“基本工资、岗位工资、浮动工资”三部分,调整为“基本工资、技能工资、岗位工资、绩效工资”四部分。
    “岗位工资”以不同部门、不同岗位进行设置。在行政序列中包括“经理、主管、领班、员工”等八个职级,在技术序列中包括“高级技术岗、中级技术岗、普通服务岗”三个职级,每个职级都分为五个岗级,员工按所处岗位对应相应工资,确保将“同岗同薪”原则落到实处。
    “技能工资”是本次“三定”体系的新增内容,从“工作经验、工作技能、文化素养、工作表现”四个方面出发进行核算。公司为每个员工建立技能档案,记录技能积分,从3分至100分,共分21级,根据员工积分对应技能等级,核算技能工资。
    “绩效工资”参照岗位工资标准为基数,根据公司经营状况、集团公司薪酬政策和公司绩效管理办法,同时结合每月部门经营目标完成、个人当月工作表现、考核等级和考勤情况等进行绩效考核,通过绩效工资充分体现“多劳多得”原则。(孙峻)

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