6月25日，党员党性分析评议工作作为议题之一列入川投田湾河公司2010年第6次党委会进行总结分析，表明了历时近一个月的本年度党员党性分析评议工作已基本完成。
    党员党性定期分析评议制度是田湾河公司学习实践科学发展观活动的重要成果，是公司党内民主管理活动的传承和创新，更是田湾河公司党建工作的重要内容和党员教育管理的经常性工作。结合当前党中央在全国组织开展的创先争优工作，按照四川省委、省国资委和川投集团创先争优工作部署，田湾河公司党委以党员党性分析评议工作为先导，迅速掀起了公司新形势下创先争优活动的热潮。在本次党员党性分析评议工作中，公司党委立足实际认真谋划，以“四定”组织实施该项工作，即：一定主题，确定了今年党性分析评议围绕“对照‘四优’找差距，明确目标争一流”来开展；二定党性分析内容，党员和党员干部分析评议既有共性又有区别；三定时间进度，明确工作程序和方法；四定组织领导，以评议推先评优。
    6月1日至6月25日，公司5个党支部按照党委工作安排，通过学习制度动员准备，自我剖析撰写材料，党员大会民主评议，支委总结综合评定等四个阶段，认真组织实施了党员党性分析评议工作。在支部党员大会民主评议过程中，支部所属各部门职工群众参与评价、支部党员领导干部进行点评、党群工作人员进行监督检查，对党员党性分析评议工作起到了积极的推动和促进作用。据统计，公司50名党员除5位同志因工作原因坚守岗位外，其余45名党员参加了支部党员大会，进行自我检查分析、评议其他党员、接受群众评议。在党支部综合评定中，评价为“优秀”的党员总计20名，占全体党员的40%，其中女党员为2名，占公司全体党员的4%。
    公司第6次党委会总结指出，开展党员党性分析评议工作是公司创先争优工作的有效载体，要坚持和不断创新开展该项工作，通过定期分析评议不断强化全体党员的党性意识，增强党性修养，提升党员素质，把党员的先进性体现在群众中，落实在本职岗位上，着力推动公司创先争优和“争创一流”工作。会议梳理了本次党性分析评议工作的不足和存在问题，对工作提出了更加明确的要求。